关于“普通员工调离岗位是否有补偿金”的问题，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及员工辞职或解除合同的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定与调岗：

   • 如果劳动合同中没有约定岗位可以随意调动，单位单方面调岗，员工因不同意调岗而辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。
   • 如果劳动合同中明确约定了单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，那么劳动者因此辞职的，通常不能获得经济补偿金。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 调岗应基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等合理理由，且不得违反法律法规的规定。
   • 调岗应具有合理性，包括新岗位与原岗位的关联性、新岗位的工作条件与原岗位相当或更好等。

3. 员工辞职的原因与经济补偿金：

   • 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法或不合理调岗的行为，那么员工无法获得经济补偿金。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗行为明显不合理（如降低工资待遇、恶化工作条件等），导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，普通员工调离岗位是否有补偿金，需要根据具体情况来判断。如果调岗行为合法且合理，员工因个人原因辞职，则通常没有补偿金；如果调岗行为违法或不合理，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿金。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。