关于“陪产假不写请假条可以吗”的问题，这主要取决于你所在公司的具体规定和实际操作流程。一般来说，以下是我的分析：

结论前置：陪产假是否需要写请假条，需根据公司的具体规定来确定。若公司规定需要请假条，则应按要求撰写并提交；若公司未明确规定，则可能与相关部门沟通后即可享受陪产假。

1. 公司规定需要请假条的情况：

   • 在很多公司，员工申请任何类型的假期都需要提交请假条或类似的书面申请，以便公司记录和管理。
   • 如果公司明确规定陪产假需要请假条，那么你应该按照公司要求的格式和内容撰写请假条，并提前提交给相关部门或领导审批。
   • 请假条中应明确说明请假的原因（即妻子分娩需要陪伴和照料）、请假的起止时间以及工作交接的安排等。

2. 公司未明确规定需要请假条的情况：

   • 有些公司可能并未明确规定陪产假需要请假条，而是采用其他方式（如口头通知、电子邮件等）来申请和记录假期。
   • 在这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或直接领导沟通，了解申请陪产假的具体流程和要求。
   • 如果公司同意你以其他方式申请陪产假，那么你可以按照公司的要求进行操作，而无需撰写请假条。

无论是否需要请假条，你都应该确保在享受陪产假期间，你的工作得到了妥善的安排和交接，以避免给公司带来不必要的麻烦或损失。同时，你也应该了解并遵守国家关于陪产假的相关法律法规，确保你的权益得到充分的保障。

如果你对所在公司的具体规定或操作流程有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关法律顾问，以获得最准确和权威的信息。