富士康员工自离三天后不可以直接去办自离手续，而是需要按照公司的相关规定和流程来办理离职手续。

1. 自离与正式离职的区别：自离通常指的是员工未经公司同意或未按照公司规定流程擅自离职的行为。而正式离职则需要员工按照公司规定的流程，如提交离职申请、办理工作交接、结算工资等，经过公司审批后才能完成。

2. 富士康的离职规定：富士康作为一家大型企业，有其完善的离职管理制度。员工离职时，需要遵循公司的离职流程，包括提交离职申请、与部门主管沟通、办理工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。如果员工擅自离职，可能会违反公司的规定，甚至可能面临法律责任。

3. 建议与操作：如果你打算离职，建议提前与公司的人力资源部门或部门主管沟通，了解公司的离职流程和要求。然后，按照公司的规定提交离职申请，并积极配合办理相关手续。这样，你可以确保自己的离职过程合法、合规，同时也不会影响自己的权益和未来的职业发展。

总之，富士康员工自离三天后不能直接去办自离手续，而是需要按照公司的规定和流程来办理离职。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供法律支持和建议。