关于“公司转让员工赔偿法律依据”的问题，我可以明确告诉你，公司转让过程中员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解释：
劳动合同继续履行的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司转让后，新公司愿意承接原公司的业务和员工，且员工的工作岗位、工作内容、工作地点等基本不变，那么劳动合同继续有效，员工无需获得经济赔偿。
劳动合同解除或终止的情况：
- 若公司转让导致员工的工作岗位、工作地点等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，用人单位可以解除劳动合同，并需按照第四十六条的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司在转让过程中，违反法律规定擅自解除劳动合同，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司转让过程中员工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体赔偿情况需根据劳动合同的实际履行情况、转让后公司的意愿以及员工与公司的协商结果来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。