有确认劳动关系的判决书后，工伤认定不一定还需要证人。具体分析如下：

1. 法规依据：根据相关规定，确认工伤并不一定要依赖证人证词。职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位负责举证。

2. 认定材料：通常，工伤认定主要依据的是劳动合同、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。这些材料是工伤认定的核心依据，能够直接证明职工与用人单位的劳动关系以及职工的受伤情况。

3. 证人证词的作用：虽然证人证词可以作为辅助证据，增加工伤认定的可信度，但它并非必要条件。在没有证人证词的情况下，如果有其他足够的证据，如工作记录、监控视频等，能够证明职工的受伤与工作相关且符合工伤情形，那么仍然可以申请工伤认定。

综上所述，如果你已经拥有确认劳动关系的判决书，并且能够提供其他相关证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等，那么即使没有证人证词，也有可能成功申请工伤认定。当然，具体情况还需要根据当地的工伤认定流程和规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。