关于单位不愿意申请工伤但赔偿金额大概是多少的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、单位不愿意申请工伤的原因

单位不愿意申请工伤，可能出于多种考虑：

1. 经济成本：工伤认定后，单位需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这会增加单位的经济负担。
2. 管理成本：工伤认定过程繁琐，需要单位配合提供大量材料，并可能涉及与员工的协商、调解等，增加了管理成本。
3. 对单位声誉的影响：工伤事故的发生可能影响单位的声誉，特别是在安全生产方面，可能引发监管部门的关注和检查。

二、工伤赔偿金额的大概范围

工伤赔偿金额因具体伤情、工资水平、地区差异等因素而异，无法给出确切的数值。但根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药费等。
2. 康复费用：根据需要进行康复治疗的费用，如理疗、康复器材等。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位应按月支付员工原工资福利待遇。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照员工本人工资的一定月数支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
5. 其他费用：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据当地规定执行。

由于赔偿金额涉及多个因素，且每个地区的具体规定可能有所不同，因此无法给出具体的数值。但你可以根据自身的伤情、工资水平以及所在地区的规定，大致估算出一个赔偿范围。

三、建议

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解单位不愿意申请工伤的具体原因，并表达你的合理诉求。
2. 咨询当地社保部门：向当地社保部门咨询工伤认定的具体流程和所需材料，了解自身的权益和保障。
3. 寻求法律援助：如果与单位无法达成一致，或者单位拒绝履行赔偿责任，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿金额因具体情况而异，无法给出确切的数值。但你可以通过了解相关法律法规和当地规定，以及与单位、社保部门的沟通，来争取自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。