如果被无过错裁员，劳动者通常可以获得经济补偿。具体赔偿情况如下：
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经营不善、业务调整等）解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和最后一个月的工资标准来确定。具体为：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他权益：除了经济补偿金和赔偿金，劳动者还有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续，包括结清工资、社会保险费用等，并出具离职证明。
在面临无过错裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，并与用人单位进行积极沟通。如果权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。