利用职务之便干扰联营合作单位用人，有可能构成违法，甚至犯罪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 可能涉及的违法行为

1. 侵犯他人权益：如果利用职务之便，对联营合作单位的用人进行不正当的干扰，如强迫、威胁或诱导其聘用或解雇特定人员，可能侵犯了他人的平等就业权或企业的自主用人权。这违反了《中华人民共和国劳动法》第三条关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及《中华人民共和国就业促进法》第三条关于劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利的规定。

2. 构成不正当竞争：如果这种干扰行为是为了获取不正当的商业利益，或者破坏市场竞争秩序，那么还可能构成不正当竞争。这违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条关于经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德的规定。

3. 可能构成犯罪：如果干扰行为严重到足以构成犯罪，如利用职权索贿受贿、徇私舞弊等，那么还可能受到刑事法律的制裁。例如，《中华人民共和国刑法》第三百八十五条关于受贿罪的规定，以及第三百九十七条关于滥用职权罪、玩忽职守罪的规定。

二. 法律后果

• 如果构成违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任等法律后果。
• 对于企业而言，还可能面临声誉损失、商业机会丧失等间接损失。

三. 我的观点

• 我建议：无论出于何种目的，都不应利用职务之便对联营合作单位的用人进行不正当的干扰。这不仅可能违反法律法规，还可能损害企业的长期利益和声誉。
• 企业应建立健全的内部管理制度，明确禁止此类行为，并加强对员工的法律教育和培训，以确保企业的合法合规运营。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。