在特定情形下，即使不存在劳动关系，也可能被认定为工伤。以下是对这一结论的详细解释：

一、一般原则

通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，确实以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。然而，从全面保护劳动者合法权益的角度出发，法律也规定了一些特殊情形，使得不存在劳动关系的因工受伤者也能享受工伤保险待遇。

二、特殊情形下的工伤认定

1. 违法转包、分包情形：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项，如果用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，即使受伤者与用工单位没有直接的劳动关系，但由于用工单位的违法转包行为，受伤者仍可被认定为工伤。

2. 其他特殊情形：

   • 除了违法转包、分包情形外，还有一些其他特殊情形也可能导致不存在劳动关系但被认定为工伤，如个人挂靠经营、参加单位组织或指派的活动、工作时间场所外与工作有关的活动等。这些情形下的工伤认定，通常需要根据具体的事实和法律规定来判断。

三、法律依据

• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
• 《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）

四、实例说明

以建筑领域为例，如果某建筑公司将工程违法转包给不具备用工主体资格的自然人，而该自然人聘用的工人在工作过程中受伤，那么即使该工人与建筑公司没有直接的劳动关系，建筑公司仍应承担工伤保险责任，该工人可被认定为工伤。

综上所述，在特定情形下，即使不存在劳动关系，也可能被认定为工伤。这是法律对劳动者合法权益的全面保护体现。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。