涉及民事纠纷一般还能去银行上班。以下是对此问题的详细分析：

银行在招聘时，主要关注的是应聘者的专业能力、综合素质、职业操守等方面。普通的民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，并不在银行的重点考察范围内。这类纠纷可能只是人们在日常经济或生活交往中产生的正常摩擦，不能直接反映应聘者的工作能力和职业素养。

然而，也存在一些特殊情形可能产生影响。如果民事纠纷涉及金融诈骗、非法集资等与金融行业高度相关且严重违法违规的行为，银行可能会因风险考量而拒绝录用。另外，如果纠纷未解决且应聘者需承担较大责任，导致个人信用受损或有潜在债务风险，银行也可能因其可能带来的潜在风险而不予录用。

综上所述，涉及民事纠纷并不一定会影响去银行上班，但具体还需根据纠纷的性质、是否已解决以及个人信用状况等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。