劳动合同到期主要涉及《中华人民共和国劳动法》的第二十三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第一项。以下是关于这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十三条：明确规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这一条款直接说明了劳动合同到期是劳动合同终止的法定情形之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：也规定了“劳动合同期满”是劳动合同终止的情形之一，与《劳动法》的规定相一致。
二、劳动合同终止的相关情况
正常终止：当劳动合同中约定的期限到达时，且不存在特殊续延情况，劳动合同即行终止。此时，用人单位和劳动者之间的权利义务关系也随之结束。
特殊续延：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，若劳动合同期满时存在某些特殊情形（如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对特定劳动者的特殊保护。
三、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同因期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，确保劳动者在合同终止后能够得到一定的经济保障。
四、建议
对于劳动者而言，要了解自己的权利和义务，确保在合同终止后能够得到应有的保障。对于用人单位而言，则要遵守法律法规，合理处理劳动合同到期问题，避免引发不必要的法律纠纷。在实际操作中，建议双方充分了解相关法律法规，并在劳动合同中明确约定相关条款，以确保双方权益得到有效保护。
综上所述，劳动合同到期是一个涉及多个法律条款和规定的复杂问题。在实际操作中，应依据相关法律法规进行处理，确保双方权益得到妥善保障。