针对您提出的“公司全员降薪怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、了解降薪的合法性与合规性
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。公司若需调整薪酬，原则上应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 未经协商的单方降薪可能构成违约，员工有权依据法律规定维护自己的权益。
经济性裁员替代方案：
- 若公司因经营困难需降低成本，可考虑通过裁员、缩短工时等合法方式处理，但需履行法定程序。
最低工资标准：
- 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则将违反《劳动法》的相关规定。
二、企业应采取的合法措施
协商一致降薪：
- 通过民主程序（如职工代表大会）与员工沟通，达成书面降薪协议，并保留协商记录及员工签字文件。
短期灵活用工机制：
- 在停工停产期间，按照法律规定支付员工工资或生活费。
- 采用轮岗轮休、缩短工时等方式减少人力成本，避免直接降薪的法律风险。
优化薪酬结构：
- 将部分固定薪资转为绩效奖金，但需确保考核标准透明且可量化，避免争议。
三、员工应对策略
核查合同条款：
- 仔细检查劳动合同中关于薪酬调整的条款，确认降薪是否违反原合同约定。
保存证据：
- 留存工资单、银行流水、降薪通知及公司沟通记录等，作为后续维权的依据。
与公司协商：
- 积极与公司管理层沟通，了解降薪原因，明确表达对降薪的意见和诉求。
- 若降薪不合理，要求公司恢复原工资待遇，并保留相关记录。
向工会反映：
- 若公司有工会组织，可向工会说明情况，请求工会介入协商谈判。
法律救济途径：
- 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及经济补偿金。
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、风险提示
单方降薪的法律后果：
- 若未履行协商程序，可能被认定为拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
群体性事件升级：
- 大规模降薪易引发罢工或集体诉讼，损害企业形象并可能导致行政处罚。
五、结论与建议
企业应优先选择合法合规的降本方式：
- 如协商降薪、停工停产、优化用工模式等，避免简单粗暴的单方降薪。
员工需主动维护权益：
- 通过法律手段保障自身收入，同时保持理性和冷静，依法依规维权。
双方可寻求共赢方案：
- 如阶段性降薪承诺未来补偿，或结合业务转型提供技能培训以提升员工价值。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在降薪问题上遇到任何困难或需要进一步的法律支持，请随时咨询相关专业人士。