关于您询问的仲裁案例，我为您准备了以下两个典型的劳动仲裁案例，以便您更好地了解仲裁的实际应用。
案例一：加班工资与违法解除劳动合同
核心结论：公司未足额支付加班工资，且违法解除劳动合同，需支付加班工资及赔偿金。
加班工资争议：
- 小张在公司经常加班，但公司未支付加班工资。根据《劳动法》规定，公司应支付平时加班150%的工资，周末加班200%的工资。尽管公司有加班审批制度，但小张提供的证据足以证明其加班是基于公司业务需求，公司应支付加班工资。
违法解除劳动合同：
- 公司以业务调整为由，口头通知小张解除劳动合同，未支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司应与劳动者协商变更劳动合同内容，或提前三十日以书面形式通知劳动者。公司未与小张协商即解除劳动合同，属于违法解除，应按工作年限支付赔偿金。
案例二：不服调配与辞退
核心结论：公司辞退决定程序不合法，需承担相应的法律责任。
- 王某因家庭原因被调至被告下属单位工作，后又被调动但未安置工作。王某申请调出未成，又撤回申请，但仍未安排工作。最终，被告以原告不服从调动为由将其辞退。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，辞退违纪职工需经过“教育或行政处分仍然无效”的环节，并征求本企业工会的意见。本案中，被告未按此程序办理，因此辞退决定在程序上不合法。
综合分析
这两个案例都强调了企业在处理劳动纠纷时必须严格遵守相关法律法规，确保处理决定的合法性和公正性。同时，劳动者也应了解自身权益，通过合理途径维护合法权益。无论是加班工资争议还是解除劳动合同问题，都应遵循法定程序，确保双方权益得到妥善保护。
法律建议
对于企业：
- 建立健全的劳动管理制度，明确加班审批流程、劳动合同变更及解除条件等。
- 在处理员工问题时，应遵循法定程序，尊重员工的合法权益。
对于劳动者：
- 了解自身权益和法律法规，如遇到加班工资、劳动合同解除等问题时，应保留相关证据。
- 及时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
希望以上案例和分析能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。