奇葩的劳动仲裁案例确实存在，它们通常涉及一些非典型的劳动争议或法律适用问题。以下是一些奇葩的劳动仲裁案例及其分析：
一. 包宏芳案例：分配工作未通知上班
案情简介：
- 包宏芳中专毕业后被分配了工作，却一直未收到上班通知。23年来，她未上过一天班、未领过一次工资，后被“从未上过班的单位”仲裁解除“纸面”劳动关系。
法律分析：
- 此案涉及劳动关系的认定、工资支付、经济补偿金等多个方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位未履行通知上班的义务，且未支付工资，劳动者有权要求确认劳动关系、支付工资及经济补偿金等。
案例点评：
- 此案奇葩之处在于，包宏芳虽然被分配了工作，却从未实际到岗上班，也未领取过工资。然而，由于用人单位未履行通知义务，导致劳动关系长期处于“中止履行状态”。最终，劳动仲裁机构根据双方提交的证据和法律规定，作出了相应的裁决。
二. 贾先生案例：拖欠工资与解除劳动合同协议书
案情简介：
- 贾先生在青岛国石中医院工作期间，单位近5个月拖欠了他约4万元工资。多次索要无果后，他向劳动仲裁机构举报。医院提出的解决办法是双方签订一份解除劳动合同协议书，但贾先生认为该协议书系“霸王条款”。
法律分析：
- 此案涉及工资支付、解除劳动合同及经济补偿金等方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。同时，用人单位不得通过签订“霸王条款”来规避其法律责任。
案例点评：
- 此案奇葩之处在于，医院拖欠工资后提出的解决办法是要求劳动者签订解除劳动合同协议书，并限制劳动者在签订后不得主张任何权利。这种做法显然违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
三. 其他奇葩案例概览
竞业限制协议纠纷：
- 例如，某公司与其司机签订了竞业限制协议，但在司机离职后要求其支付高额违约金。经劳动仲裁机构审理认为，该司机并不掌握公司的商业秘密，竞业限制协议无效。
内部承包纠纷：
- 如某公司与销售部经理签订了内部承包协议，但拖欠了承包收益。劳动仲裁机构认为这属于劳动争议范畴，应予受理并支持了销售部经理的仲裁请求。
微信吐槽引出的职场官司：
- 员工在微信中吐槽工作被领导评论引发纠纷。劳动仲裁机构根据双方提交的证据和法律规定确认了劳动关系并裁决用人单位支付相应款项。
我的观点：这些奇葩的劳动仲裁案例提醒我们，在处理劳动争议时，应严格遵循法律规定和程序要求。同时，用人单位和劳动者都应增强法律意识，依法维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。