结论前置：劳动者因单位克扣生育津贴提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。

分析说明：

生育津贴一般是由社保经办机构支付的，但如果单位存在克扣生育津贴或拖欠产假工资的行为，且劳动者因此而离职，那么劳动者可以要求经济补偿。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……而第三十八条中规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬。克扣生育津贴或拖欠产假工资，本质上属于未及时足额支付劳动报酬的范畴。

经济补偿标准：

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：

综上所述，劳动者因单位克扣生育津贴提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。