在提职转正期，不能转正的情况通常涉及多个方面，这些方面主要围绕个人的工作表现、职业素养、以及是否满足转正的硬性条件。以下是一些可能导致不能转正的具体情况：
工作表现不佳：如果在试用期内，个人的工作表现未能达到预期的标准，如工作任务完成质量不高、工作效率低下、频繁出现错误等，都可能成为不能转正的原因。单位通常会通过民主测评、工作实绩考核等方式来评估个人的工作表现。
职业素养不足：职业素养包括个人的职业道德、工作态度、团队协作能力等方面。如果在试用期内表现出职业素养不足，如缺乏责任心、不遵守公司规章制度、与同事关系紧张等，也可能导致不能转正。
不适应职位要求：试用期是单位和个人相互了解、适应的过程。如果个人在试用期内表现出对职位的不适应，如无法胜任工作任务、不符合职位要求的专业技能或经验等，也可能成为不能转正的因素。
违反公司规定或法律法规：在试用期内，如果个人违反公司规定或法律法规，如严重违纪、违法乱纪等行为，将直接导致不能转正，并可能面临相应的法律后果。
民主测评结果不佳：如参考通渭县的做法，民主测评是评估试用期干部是否转正的重要环节。如果民主测评中不称职票数超过有关规定，或者群众对个人的评价普遍较低，那么个人可能无法转正。
其他特殊情况：除了上述常见原因外，还可能存在一些特殊情况导致不能转正，如公司组织架构调整、职位取消等不可抗力因素。
综上所述，提职转正期不能转正的情况涉及多个方面，主要包括工作表现、职业素养、职位要求适应性、公司规定和法律法规遵守情况以及民主测评结果等。为了避免不能转正的情况，个人在试用期内应该积极表现、提升自我、遵守规定，并与同事和上级保持良好的沟通和协作关系。