关于迟退临时工的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要话题。首先，我们要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要双方建立了劳动关系，用人单位在解除劳动合同时都需要遵循相关的法律规定。

1. 合法辞退与补偿：

   • 如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，或者因临时工存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因，且临时工不存在过错，用人单位需要辞退临时工的，那么应按照临时工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退临时工，如没有合法理由或未遵循法定程序，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 对于非全日制用工的临时工，由于他们通常以小时计酬，且工作时间灵活，因此双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 如果双方是劳务关系而非劳动关系，那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；若没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。

4. 证据收集与维权：

   • 临时工在面临辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
   • 如果与用人单位协商赔偿事宜不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，迟退临时工的补偿情况需根据具体法律关系及情形而定。如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。