关于足疗技师的加班制度规定，这主要涉及到劳动法的相关规定以及足疗行业自身的特殊性质。以下是我对这一问题的详细解答：

1. 核心结论：

   • 足疗技师的加班制度应遵守国家劳动法的相关规定，确保技师的合法权益不受侵害。
   • 具体的加班制度应由足疗店根据自身经营情况和技师的工作特点进行制定，但需符合劳动法的基本要求。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班应支付加班费，具体标准根据《劳动法》第四十四条执行，即平时加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。

3. 足疗行业特殊性质考虑：

   • 足疗技师的工作往往具有灵活性，可能需要根据客户的预约情况安排工作时间，因此在制定加班制度时应充分考虑这一特点。
   • 足疗技师的加班可能涉及到夜间工作、周末工作等特殊情况，因此在安排加班时应确保技师的休息时间和身体健康得到保障。

4. 建议：

   • 足疗店在制定加班制度时，应明确加班的申请、审批、支付等流程，确保制度的公平性和透明度。
   • 技师应了解自己的加班权益，如遇到加班未支付加班费或超时加班等情况，应及时与足疗店沟通解决，或向当地劳动监察部门投诉。

总之，足疗技师的加班制度应遵守国家劳动法的相关规定，并结合足疗行业的特殊性质进行制定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。