临时工自离后能拿多少钱-王慎云律师｜法行宝

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2025-07-29 劳动纠纷

临时工自离后，通常是有权获得其已付出劳动对应的工资的。以下是详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，不论其身份是临时工还是正式工，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。

工资计算与支付

工资计算：临时工的工资通常按照实际工作的天数、小时数或双方约定的其他方式来确定。例如，按日计酬的，工资应按照实际工作的天数和日工资标准计算；按时计酬的，则按小时数和时薪计算。
支付时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。若临时工自离时已到支付日期，应按时足额支付；若未到支付日期，一般在该支付日期也需正常支付，部分用人单位可能会要求办理相关结算手续后支付。

特殊情况处理

损失赔偿：若临时工自离给用人单位造成了实际损失，如工作延误或额外费用，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金的扣除需符合法律规定，即每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
证据收集：临时工应保存好与劳动关系及工资相关的证据，如考勤记录、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

维权建议

若用人单位拒绝支付工资，临时工可以采取以下措施：

协商沟通：首先尝试与用人单位友好协商。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：若协商和投诉无果，可以申请劳动仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，临时工自离后，其已付出劳动对应的工资是应受法律保护的。用人单位应依法支付工资，而临时工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工自离扣工资的问题，结论是：临时工自离时，用人单位不能随意扣工资，扣工资的数额需根据具体情况和法律规定来确定，且通常不能超过法定限度。以下从不同角度为你详细分析：一、法律对工资扣除的基本规定根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例说明：假设临时工当月工资为3000元，因自离给用人单位造成了经济损失，用人单位想要扣除工资作为赔偿。那么，根据法律规定，每月最多只能扣除600元（3000元的20%）。如果扣除600元后，剩余工资为2400元，仍高于当地月最低工资标准，则这种扣除是合法的。但如果当地月最低工资标准为2000元，那么用人单位最多只能扣除1000元中的部分金额，以确保剩余工资不低于2000元。二、自离与工资扣除的关联自离，即劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。虽然自离可能给用人单位带来一定的不便或损失，但用人单位不能因此随意扣除劳动者的工资。除非劳动者自离确实给用人单位造成了经济损失，且这种损失与劳动者的自离行为有直接的因果关系，用人单位才能按照法律规定扣除一定比例的工资作为赔偿。三、用人单位可能采取的合法措施如果临时工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位除了可以按照法律规定扣除一定比例的工资作为赔偿外，还可以采取以下合法措施：要求劳动者继续履行劳动合同：如果劳动者自离后，用人单位仍然需要其继续工作，可以要求劳动者返回工作岗位，继续履行劳动合同。解除劳动合同并要求赔偿：如果劳动者自离行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。但这种赔偿通常需要通过法律途径来解决，不能直接从工资中扣除。四、劳动者的权益保护作为劳动者，如果遇到用人单位随意扣除工资的情况，可以采取以下措施来保护自己的权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣除工资的具体原因和依据，并争取达成一个合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，临时工自离时，用人单位不能随意扣工资。如果确实需要扣除工资作为赔偿，必须按照法律规定进行，且扣除的比例和数额都有明确的限制。作为劳动者，如果遇到用人单位随意扣除工资的情况，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。

临时工自离时，有权获得其实际付出劳动所对应的工资。接下来，我将从法律依据、工资计算与支付、特殊情况处理以及维权途径等角度，为您详细解析这一问题。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资计算与支付：临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准来计算。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付XY元的工资。用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。特殊情况处理：若临时工自离给用人单位造成了实际损失，如工作延误导致的额外费用等，用人单位可依据相关规定和证据要求临时工赔偿。但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。在任何情况下，用人单位都不得随意克扣临时工的工资，除非有明确的法律规定或双方约定，并且需遵守扣除限额的规定。维权途径：若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。综上所述，临时工自离时有权获得其应得的工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

自离后，你仍然有权获得应得且已实际付出劳动所对应的工资，但具体数额可能因自离造成的损失赔偿而有所减少。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付原则根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者劳动的报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其离职方式如何（包括自离），用人单位都应当按照劳动合同的约定以及法律规定支付相应工资。这意味着，即使你自离，用人单位也不能以此为由克扣或拒发你已工作期间的工资。二、工资计算方式自离时的工资计算应遵循“按实际出勤天数计算”的原则。用人单位应根据你实际提供劳动的天数和双方约定的日工资标准来支付工资。例如：若月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为137.93元。若你实际出勤10天后自离，用人单位就应支付这10天的工资，即约1379.3元。计算公式： $应得工资 = 日工资标准 \times 实际出勤天数$ 三、特殊情况处理：自离造成的损失赔偿如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断、业务受损等，用人单位可以要求你赔偿损失。但这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且赔偿应在合理范围内。赔偿一般从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。示例：假设你当月工资为3000元，因自离给用人单位造成损失1000元。用人单位可从你工资中扣除的赔偿金额最多为600元（3000元的20%）。因此，你实际能拿到的工资为2400元（3000元 - 600元）。四、维权途径与建议协商沟通：首先，你应与用人单位进行协商，说明自己的合法权益，要求对方支付工资。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。投诉举报：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在收集充分证据的基础上，你可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，你可通过法院强制执行。五、特别注意事项用人单位在扣除你工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。你在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。综上所述，自离后你仍有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工旷工自离也有权获得其实际工作期间的工资。下面我为您详细解析这个问题：一、工资支付的基本原则劳动者为用人单位提供劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利，这是劳动法的基本原则之一。因此，即使临时工存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照临时工实际出勤的天数和约定的工资标准，及时、足额地支付工资。二、旷工自离的法律性质与后果法律性质：临时工未提前通知用人单位而直接旷工离职，这属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。法律后果：用人单位可以依据内部规章制度对临时工的旷工行为进行相应处理，比如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除用人单位支付临时工已工作期间工资的责任。三、工资计算与支付临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的工资标准来计算。用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。四、特殊情况处理若临时工旷工自离给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工赔偿，但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。用人单位在扣除临时工工资以赔偿损失时，应遵守相关法律规定，确保扣除的部分不超过临时工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。五、劳动者的维权途径若用人单位拒绝支付临时工旷工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。综上所述，临时工旷工自离并不意味着失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付临时工应得的劳动报酬，而临时工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：临时工做了5天自离，通常是有权获得这5天工作对应的工资的。法律依据与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确保障了所有劳动者的合法权益，无论其身份是正式工还是临时工，也无论其离职方式如何。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就负有支付相应劳动报酬的义务。工资计算与支付细节计算方式：临时工的工资通常按照其实际工作的天数、小时数或双方约定的其他计算方式来确定。例如，如果临时工是按日计酬的，那么其工资应按照实际工作的天数和日工资标准来计算。支付时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。如果临时工自离时已到约定支付日期，用人单位应按时足额支付；若未到支付日期，一般在该支付日期也需正常支付。部分用人单位可能会要求临时工在离职时办理相关结算手续后当场支付或在短期内支付。特殊情况处理与维权建议损失赔偿：虽然临时工自离后有权获得工资，但如果其自离行为给用人单位造成了实际损失，如工作延误或额外费用等，用人单位可以依法要求临时工赔偿相应损失。但赔偿金的扣除需遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。证据收集：为确保能顺利拿到工资，临时工应注意收集并保存好与劳动关系及工资相关的证据，如考勤记录、工作证、工作服、与工作相关的聊天记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将有助于维护临时工的合法权益。维权途径：协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁：若用人单位仍不支付，可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。实际操作建议保留证据：在离职前，尽量保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。及时沟通：如果可能的话，在离职前与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式，避免后续纠纷。了解法律：增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的维权措施。作为韦海团律师，我建议你如果遭遇欠薪问题，不要慌张，按照上述建议逐步处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

临时工做了6天自离，是有权获得这6天工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是正式工还是临时工，也无论其工作天数多少。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自离，用人单位也需支付其应得的工资。工资计算与支付工资计算：临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准来计算。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了6天，则用人单位应支付6X元的工资。支付时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。具体情况分析正常自离且完成工作交接：如果临时工按照规定提前通知用人单位（尽管临时工可能不享有正式工的提前通知期，但出于礼貌和职业素养，建议提前告知），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。自离但未完成工作交接：即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径协商解决：若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。注意事项保留证据：为了维护自己的权益，建议劳动者保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。综上所述，临时工做了6天自离，是有权获得这6天工资的。用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工离职工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答临时工离职时工资的计算方法以及维权途径。一、临时工离职工资的计算依据协议或合同约定：临时工的工资通常会在入职时通过协议或劳动合同进行约定。只要这个约定的工资不低于当地的最低工资标准，就是合法的。离职时，用人单位应按照这份协议或合同中约定的工资数额进行结算。法律规定：如果协议或合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。对于存在劳动关系的临时工，工资计算通常基于实际工作的天数和双方约定的工资标准，如“工资=工作小时数×小时工资标准”或“工作日数×日工资标准”。特殊情况处理：如果临时工是被辞退的，且辞退是合法的，那么工资计算仍按照上述方法进行，并在辞退时一次性结清。如果辞退是违法的，那么除了支付正常工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、临时工离职时的维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，说明离职情况及应得工资的计算依据，要求按时支付。在协商过程中，记得保留好相关证据，如录音、短信等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关材料，如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，以及详细的投诉申请书。劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中需要包括您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由、证据等。在仲裁审理过程中，您需要充分阐述主张和事实依据，通过提供的证据支持自己要求支付工资的请求。若胜诉，用人单位需按裁决支付工资。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼流程包括准备起诉状和相关证据，按照民事诉讼程序进行立案、审理等环节。若获得胜诉判决，您可以通过申请强制执行要求用人单位支付工资。三、注意事项证据留存：在离职前，务必注意收集工作时间、工作量等相关证据，如考勤记录、工作成果记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。明确关系性质：您需要明确自己与用人单位的关系性质是劳动关系还是劳务关系。这决定了您在维权时应采取的具体措施和适用的法律法规。及时维权：如果遇到用人单位拖欠工资或违法辞退等情况，应及时通过法律途径解决。拖延时间可能会影响您的维权效果。综上所述，临时工离职时工资的计算应依据协议或合同约定以及相关法律法规进行。同时，注意留存相关证据，并在遇到纠纷或争议时及时通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：小时工自离时，用人单位通常不应扣工资，但若因自离行为给用人单位造成直接经济损失或有明确约定且合法，则可能面临工资扣减。以下是对这一结论的详细分析：一、工资支付原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。对于小时工（即非全日制用工），其以小时计酬为主，只要提供了劳动，无论是否自离，用人单位都应按照实际工作小时数支付工资。这是劳动者对劳动成果的合理回报，受法律保护。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，但应依法结算并支付已工作时间对应的工资。二、禁止违法克扣工资《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。小时工自离通常不属于用人单位可以合法扣减工资的正当理由。因此，在一般情况下，小时工自离后，用人单位应全额支付其已工作时间的工资。三、可能扣减工资的特殊情况尽管一般情况下不应扣工资，但存在以下特殊情况时，用人单位有可能扣减小时工的工资：给单位造成损失：如果小时工自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如导致工作延误产生额外费用或订单损失等，用人单位有权要求赔偿。但前提是用人单位需提供充分证据证明损失的存在以及损失与小时工自离行为之间的因果关系。赔偿金额应以实际损失为限，且扣减工资的幅度也应符合法律法规的规定，通常不能超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。有明确约定：若在与小时工签订的协议或规章制度中有明确规定，自离会扣除一定工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定扣除一定工资。但这种约定应当是合理且公平的，不能显失公平或故意加重劳动者负担。四、维权途径如果小时工自离后遭遇用人单位不合理扣工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作时间支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。建议：作为小时工，在自离前应尽可能与用人单位沟通，明确离职后的工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。如果遭遇不合理扣工资的情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工工作3天后自离，有权获得其实际付出劳动所对应的工资，用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。法律依据与工资计算《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工，也无论其工作时长或离职方式。工资计算：临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准来计算。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了3天，则用人单位应支付3X元的工资。具体情况分析正常自离：临时工若按照一般的工作流程或约定，在完成一定工作后选择自离，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。自离但未造成损失：即使临时工未按照常规流程离职，如未提前通知或未完成工作交接，但只要其工作行为未给用人单位造成实际损失，用人单位仍需支付其应得工资。自离且造成损失：若临时工的自离行为给用人单位造成了实际损失，如工作延误导致的额外费用、设备损坏等，用人单位有权依据相关规定和证据要求临时工赔偿。但赔偿金额应以实际损失为限，且不得从工资中超额扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径协商：若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确自己的权益和用人单位的义务。投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理，责令用人单位限期支付工资。仲裁/诉讼：若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊提醒合同与约定：临时工在入职时，应尽可能与用人单位签订书面合同或协议，明确工作期限、工资标准、支付方式等关键条款，以便在发生纠纷时作为维权依据。保留证据：在工作过程中，临时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。作为庄楷涛律师，我建议临时工在自离前尽量与用人单位沟通清楚，确保自己的工资得到妥善处理。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

临时工自离当天，用人单位应当支付其实际工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工，也无论其是否自离。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使临时工选择自离，用人单位也应在离职时一次性付清其应得工资。二、工资计算与支付临时工的工资计算通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付XY元的工资。用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资，或者按照《工资支付暂行规定》的要求，在离职时一次性付清。三、具体情况分析正常自离且完成工作交接：临时工若按照规定提前通知用人单位（尽管临时工可能不享有与正式工相同的提前通知期，但提前通知仍是一种良好的职业操守），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。自离但未完成工作交接：即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、维权途径若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。五、建议为避免工资支付纠纷，建议临时工在入职时与用人单位明确工资发放时间和方式，并在劳务合同或口头约定中详细记录。离职时，应与用人单位确认具体的工资结算时间，确保自己的权益得到妥善保障。综上所述，临时工自离当天有权获得其应得的工资，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。