自离后，你仍然有权获得应得且已实际付出劳动所对应的工资，但具体数额可能因自离造成的损失赔偿而有所减少。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者劳动的报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其离职方式如何（包括自离），用人单位都应当按照劳动合同的约定以及法律规定支付相应工资。这意味着，即使你自离，用人单位也不能以此为由克扣或拒发你已工作期间的工资。

二、工资计算方式

自离时的工资计算应遵循“按实际出勤天数计算”的原则。用人单位应根据你实际提供劳动的天数和双方约定的日工资标准来支付工资。例如：

• 若月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为137.93元。
• 若你实际出勤10天后自离，用人单位就应支付这10天的工资，即约1379.3元。

计算公式： \(应得工资 = 日工资标准 \times 实际出勤天数\)

三、特殊情况处理：自离造成的损失赔偿

如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断、业务受损等，用人单位可以要求你赔偿损失。但这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且赔偿应在合理范围内。赔偿一般从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

示例：

• 假设你当月工资为3000元，因自离给用人单位造成损失1000元。
• 用人单位可从你工资中扣除的赔偿金额最多为600元（3000元的20%）。
• 因此，你实际能拿到的工资为2400元（3000元 - 600元）。

四、维权途径与建议

1. 协商沟通：首先，你应与用人单位进行协商，说明自己的合法权益，要求对方支付工资。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。
2. 投诉举报：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：在收集充分证据的基础上，你可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，你可通过法院强制执行。

五、特别注意事项

• 用人单位在扣除你工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。
• 你在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。

综上所述，自离后你仍有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。