关于您提出的“休假中被单位叫回上班，补假是否可以分割”的问题，我可以给您一个明确的结论，并对此进行详细解释。

结论：补假是否可以分割，主要取决于单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。

1. 单位规定与劳动合同：

   • 首先，您需要查看单位的具体休假制度以及劳动合同中关于休假和补假的相关规定。这些规定通常会明确补假的方式、时间以及是否可以分割等细节。
   • 如果单位规定或劳动合同中明确规定了补假可以分割，并且具体说明了分割的方式和条件，那么您就有权要求按照这些规定进行补假。

2. 法律法规：

   • 在没有具体单位规定或劳动合同条款可依据的情况下，我们需要参考相关的法律法规。然而，目前我国劳动法律法规中并没有直接规定补假是否可以分割。
   • 因此，在这种情况下，补假的具体安排更多地依赖于单位与劳动者之间的协商和约定。

3. 实际操作建议：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于补假分割的具体政策和态度。
   • 如果单位没有明确的规定或政策，您可以尝试提出自己的合理需求，并与单位进行协商，以达成双方都能接受的补假安排。

综上所述，补假是否可以分割主要取决于单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。建议您先查阅相关规定和条款，并与单位进行沟通协商，以明确自己的权益和补假的具体安排。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。