雇主责任险赔付后，仍然可以申请工伤赔付。这两者并不冲突，是两种不同性质的赔偿。

1. 雇主责任险与工伤保险的区别：

   • 雇主责任险是一种商业保险，由雇主购买，用于赔偿雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济损失。这种保险是雇主为了转移自身风险而购买的，赔偿款通常直接支付给雇主，再由雇主根据与雇员的约定进行赔付。
   • 工伤保险则是一种社会保险，由国家和雇主共同承担，为雇员提供在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗、康复、经济补偿等保障。工伤保险的赔偿款通常直接支付给受伤的雇员或其家属。

2. 赔偿的独立性：

   • 雇主责任险的赔付是基于雇主与保险公司之间的保险合同关系，而工伤赔付则是基于雇员与雇主之间的劳动关系以及国家的相关法律法规。
   • 因此，即使雇主责任险已经赔付，雇员仍然有权根据国家的工伤保险制度申请工伤赔付。

3. 申请工伤赔付的流程：

   • 雇员在发生工伤后，应及时向雇主报告，并由雇主或雇员本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会对工伤进行认定，并根据认定结果确定工伤赔付的具体金额和方式。

4. 建议：

   • 在申请工伤赔付时，雇员应准备好相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料，以便顺利办理赔付手续。
   • 如果雇主拒绝为雇员申请工伤赔付或存在其他纠纷，雇员可以寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。

综上所述，雇主责任险的赔付并不影响雇员申请工伤赔付的权利。如果您在工伤赔付过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。