公司暗藏摄像头监督生产线员工工作，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是详细的分析：
合法情况：
- 如果公司安装摄像头是为了保障工作场所安全、监督员工遵守工作制度、提高生产效率等正当目的，并且摄像头的安装位置合理（如生产线公共区域、走廊等），同时公司也明确告知了员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，那么这种行为一般是合法的。
- 在这种情况下，摄像头作为管理工具，有助于维护公司秩序和保障公司利益，同时也不侵犯员工的合法权益。
违法情况：
- 如果公司未经员工同意，在高度私密空间（如更衣室、卫生间等）安装摄像头进行监视，或者滥用监控数据（如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等），就属于违法行为。因为这严重侵犯了员工的隐私权和其他合法权益。
- 另外，如果公司未履行告知义务，使员工在不知情的状态下被监控，这也同样构成对员工知情权的侵犯，可能涉及违法。
综上所述，公司暗藏摄像头监督生产线员工工作是否违法，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。为确保合规性，公司应：
- 选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；
- 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；
- 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的；
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
如果你所在的公司存在暗藏摄像头监督员工的情况，并且你认为自己的合法权益受到了侵犯，建议你首先与公司沟通，要求合理说明安装目的及范围。若公司无法给出合理理由，你可以向劳动监察部门或相关部门投诉，以维护自身合法权益。