单位由于封账户不发工资是违法的。

单位封账户不发工资的情况，需要根据具体原因来判断是否违法。但一般来说，如果单位因为账户被封而未能按时支付员工工资，且未采取积极措施解决这一问题，那么这种行为很可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于准时足额支付薪酬的规定。

具体分析

1. 非单位原因导致的账户冻结：

   • 如果账户冻结并非由单位本身的失误造成，且单位已经采取了相应的合规举措，如及时联系主管部门、积极寻找解决办法，并迅速告知员工相关情况，那么在这种情况下，单位可能不构成违法。但即便如此，单位也仍需尽快解决账户问题，以确保能够按时支付员工工资。

2. 单位原因或未采取积极措施：

   • 如果账户被封是由于单位自身的原因，或者单位在账户被封后未采取任何有效替代解决方法以保证工资发放，那么单位的行为就很可能触犯了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，员工可以依法向社会保障监管部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解账户被封的具体原因，以及单位是否正在采取积极措施解决问题。
2. 保留证据：确保保留好所有与工资支付相关的证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 法律维权：如果单位未能按时支付工资，且未给出合理的解释和解决方案，员工可以依法向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，单位由于封账户不发工资是违法的，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。