离职证明通常不应写“开除”字样。以下是对这一问题的详细解答：
一、为什么离职证明不宜写“开除”？
开除的含义与影响：
- 开除一般意味着员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致被解除劳动关系。
- 这对员工的职业声誉可能产生较大负面影响，影响其后续求职和职业发展。
离职证明的目的与要求：
- 离职证明是对劳动者离职情况的客观说明，应准确反映离职的真实原因及方式。
- 离职证明应如实、恰当地填写，避免给员工带来不必要的麻烦和纠纷。
法律风险与责任：
- 若用人单位无端将离职原因写成“开除”，可能会引发员工的不满与争议，甚至面临法律风险。
- 员工可能以名誉权受损等为由寻求法律救济，用人单位可能因此承担法律责任。
二、被开除时如何获取离职证明？
用人单位的义务：
- 即使员工被开除，用人单位也有义务按照规定开具离职证明。
- 离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
员工的权益与保障：
- 若单位拒绝开具离职证明，员工可通过与单位协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 员工有权要求用人单位进行更正，如果离职证明存在错误填写。
三、离职证明的正确填写方式
客观准确：
- 离职证明应客观、准确地反映员工的离职原因及方式，如“协商一致解除劳动关系”、“劳动合同期满终止”、“员工主动辞职”等符合实际且较为中性的表述。
避免负面表述：
- 应避免使用“开除”、“辞退”等可能对员工产生负面影响的表述。
符合法定规范：
- 离职证明的内容需符合法定规范，并加盖单位公章，以确保其具有法定的证明效力。
综上所述，离职证明通常不应写“开除”字样，而应如实、恰当地反映员工的离职原因及方式。这不仅是对员工就业权益的保障，也是用人单位履行法定义务的体现。