离职后被要求签罚款单，这一行为可能涉及违法，具体要看罚款单的性质和签署背景。下面我为你详细分析：

1. 罚款单的性质：

   • 如果罚款单是基于你离职前的工作行为或违反公司规定而出具的，且罚款金额、事由等均在你与公司签订的劳动合同或相关规章制度中有明确约定，那么这份罚款单可能具有一定的合法性基础。但即便如此，公司也需确保罚款行为不违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 如果罚款单是公司在你离职后，基于你离职前的行为而事后出具的，且没有明确的法律依据或合同约定，那么这份罚款单很可能构成违法。因为在你离职后，公司与你之间的劳动关系已经终止，公司无权再对你进行罚款。

2. 签署背景：

   • 如果你是在被迫或不知情的情况下被要求签署罚款单，且该罚款单涉及的内容对你存在不利影响，那么你有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果你是在自愿、明了罚款单内容并认为其合理的情况下签署的，那么这份罚款单可能对你产生一定的约束力。但即便如此，如果罚款单本身存在违法之处，你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职后被要求签罚款单是否违法，需要具体分析罚款单的性质和签署背景。如果你认为罚款单存在违法之处，或你在签署过程中受到了不公正对待，建议你及时向我咨询或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。