当您在工伤停工留薪期间遭遇公司不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确权益

首先，要明确根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，公司应当履行这一法定义务。

二、与公司协商

1. 友好沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们您的权益以及法律依据，要求公司按照规定支付停工留薪期的工资。
2. 提出书面申请：如果口头沟通无果，可以书面形式向公司提出支付停工留薪期工资的申请，并附上相关法律依据和证明文件。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付您的工资。

四、申请劳动仲裁

若公司仍不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供以下证据材料：

1. 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
2. 工伤认定决定书：证明您的工伤事实。
3. 医院诊断证明：证明您因工伤需要暂停工作接受治疗。
4. 工资发放记录：证明公司未支付停工留薪期的工资。

劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果您对裁决结果不服，同样可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与您的工伤、停工留薪期以及工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为根据法律规定，申请仲裁和提起诉讼都有一定的时效要求。

综上所述，当您在工伤停工留薪期间遭遇公司不发工资的情况时，应先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉，最后可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。