频繁出差并不是辞退员工的合法理由，因此，仅因员工频繁出差而将其辞退是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工需要频繁出差，且员工在签订合同时对此表示同意，那么用人单位基于合同约定安排员工出差是合法的。
   • 然而，即使劳动合同中有相关约定，用人单位也不能仅凭员工频繁出差这一理由就单方面辞退员工。辞退员工需要符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的情形。

2. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重违反用人单位的规章制度、员工严重失职等。
   • 频繁出差本身并不属于上述可以解除劳动合同的情形。因此，用人单位不能仅凭员工频繁出差就将其辞退。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在某些情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

4. 建议：

   • 对于用人单位来说，如果确实需要员工频繁出差，应该在劳动合同中明确约定，并确保员工在签订合同时对此有充分的了解。
   • 如果用人单位想要辞退员工，应该确保辞退行为符合《劳动合同法》的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
   • 对于员工来说，如果认为自己被违法辞退，应该及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。

综上所述，频繁出差并不是辞退员工的合法理由。用人单位在辞退员工时应该严格遵守《劳动合同法》的规定，确保辞退行为的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。