工作记录从工作电脑传到私人微信，是否构成泄密，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与保密协议：

   • 首先，要看公司是否有明确的规章制度或保密协议，规定工作记录不得私自传输或泄露。如果公司有此类规定，并且员工在入职时签署了相关协议，那么将工作记录传到私人微信很可能构成泄密。
   • 在这种情况下，员工可能面临公司的纪律处分，甚至法律追责。

2. 工作记录的性质与内容：

   • 工作记录的性质和内容也是判断是否构成泄密的关键因素。如果工作记录涉及公司的商业秘密、客户隐私、技术秘密等敏感信息，那么将其传到私人微信很可能构成泄密。
   • 相反，如果工作记录只是日常的工作日志、会议记录等非敏感信息，且没有违反公司规定或保密协议，那么传到私人微信可能不构成泄密。

3. 传输的目的与用途：

   • 传输工作记录的目的和用途也是判断是否构成泄密的重要方面。如果员工是为了个人学习、备份或研究等合法目的，且没有将信息泄露给第三方，那么可能不构成泄密。
   • 然而，如果员工是为了谋取私利、损害公司利益或泄露给第三方，那么无疑构成泄密。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果构成泄密，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。在严重情况下，还可能面临法律追责，如承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
   • 为了防范泄密风险，公司应建立健全的保密制度和监管机制，加强对员工的教育和培训。同时，员工也应自觉遵守公司规定和保密协议，不私自传输或泄露工作记录。

综上所述，工作记录从工作电脑传到私人微信是否构成泄密，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑虑或担忧，建议咨询公司的法务部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。