关于“调岗要谁签字”的问题，我可以从法律的角度为你详细解答。

结论前置：调岗通常需要劳动者和用人单位双方签字确认，以确保调岗的合法性和有效性。具体来说：

1. 劳动者签字：

   • 调岗涉及到劳动者的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等可能的变化，因此，劳动者需要在调岗协议或相关文件上签字，表示自己对调岗内容的知晓和同意。
   • 如果劳动者对调岗有异议或不同意，可以拒绝签字，并通过合法途径维护自己的权益。

2. 用人单位签字：

   • 用人单位作为调岗的决定方，也需要在调岗协议或相关文件上签字或盖章，以确认调岗的决策和内容的合法性。
   • 用人单位的签字通常代表公司行为，由公司法定代表人或其授权的代表进行。

深度分析：

• 调岗是劳动合同履行过程中的一种常见情况，但必须符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
• 劳动者在签字前，应仔细阅读调岗协议或相关文件，确保自己充分了解调岗的内容、条件、期限等，并有权对不明确或不合理的内容提出质疑。
• 如果调岗涉及劳动者的重大利益变动，如薪酬降低、工作地点变更等，用人单位应提前与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。
• 在某些情况下，如果调岗违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，调岗通常需要劳动者和用人单位双方签字确认，以确保调岗的合法性和有效性。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。