辞职后用人单位以没干满期限为由不发工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
   • 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确将因工资支付发生的劳动争议纳入劳动仲裁机构的管辖范围。

2. 工资计算与支付：

   • 劳动者辞职未干满一个月时，其工资应依据实际出勤天数及加班时间进行计算，并确保按时足额支付。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有）。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至依法向当地人民法院申请支付令。

4. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付或支付的工资数额不符合规定，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如工资单、工作记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后用人单位以没干满期限为由不发工资是不合法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律手段来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。