每周上班超过44小时即可能构成违法，但具体是否违法还需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，如果每周工作时间超过44小时，即可能构成违法。

2. 特殊工时制：

   • 对于某些特殊岗位，如因生产特点不能实行标准工时制的，企业可经劳动行政部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制下，工作时间的计算和限制会有所不同。

3. 加班时间的限制：

   • 即使需要加班，也必须遵守法律规定。一般每日不得超过1小时；特殊原因下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果加班时间超过这些限制，也可能构成违法。

4. 实际情况判断：

   • 因此，每周上班超过44小时是否违法，需要看具体情况。如果是因为特殊工时制或者经过合法协商并支付了加班费的加班时间，那么可能不构成违法。但如果是在标准工时制下，且没有合法理由或未支付加班费，那么超过44小时的工作时间即可能构成违法。

综上所述，每周上班超过44小时即可能触犯法律红线，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果劳动者发现自己的工作时间超过了法定标准，且用人单位未依法支付加班费或采取其他补偿措施，可以向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益。