首先，不用担心，即使在合同期内发生工伤，你也有相应的法律保障和权益。接下来，我会详细为你解释应该如何处理这种情况。

1. 及时申报工伤：

   • 工伤发生后，你应尽快（一般要求在24-48小时内，但具体时限可能因地区而异）向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申报，你也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关材料：

   • 在申报工伤时，你需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。这些材料对于工伤的认定至关重要，务必确保真实、完整。

3. 接受工伤认定调查：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。你可能需要配合提供进一步的证据或接受询问。在此期间，保持通讯畅通，及时回应相关部门的调查要求。

4. 享受工伤待遇：

   • 一旦工伤被认定，你将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体待遇标准会根据你的工伤等级和当地政策有所不同。

5. 后续康复与治疗：

   • 工伤认定后，你还可以根据需要进行康复治疗和职业训练。这些费用通常也会由工伤保险基金或单位承担。

6. 法律咨询与维权：

   • 如果在工伤处理过程中遇到任何困难或疑问，或者单位未按规定为你申报工伤、支付工伤待遇等，你都可以及时向我咨询。我会为你提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。

总之，发生工伤后，关键是要及时申报、准备材料、接受调查，并了解自己的权益和待遇。在整个过程中，我都会陪伴在你身边，为你提供必要的法律帮助和支持。