试用期工资一半是不合理且不合法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资待遇的明确保护。

详细分析如下：

1. 法律底线：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
   • 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际情况：

   • 如果试用期工资被设定为正式工资的一半，这很可能低于上述法律底线，尤其是当正式工资本身就不高时。
   • 这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，以确保工资水平符合法律规定。

3. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看关于试用期工资的约定，确保其不低于法律底线。
   • 如果发现试用期工资约定不合法，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资水平。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资一半是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到不合法情况时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。