在劳动仲裁中，关于解除劳动合同的日期与仲裁判决日期不一致时，以哪个日期为准的问题，实际上需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
劳动仲裁中解除劳动合同的日期与判决日期不一致时，通常以仲裁裁决书中确定的解除劳动关系日期为准。若裁决书中未明确具体日期，则需结合双方协商一致的结果、单方解除行为的合法性以及仲裁程序的相关规定来综合判断。
具体情形分析：
仲裁裁决书中明确了解除劳动关系的日期：
- 在这种情况下，无论判决日期是早是晚，都应以裁决书中明确的日期为准。因为仲裁裁决是有法律效力的，一旦作出并生效，即具有确定性和执行力。
仲裁裁决书中未明确解除劳动关系的日期：
- 若双方在此之前已经协商一致并签订了书面协议，确定了解除劳动关系的日期，那么应以该协议中的日期为准。
- 若是由用人单位单方解除，且解除行为符合法律规定的条件和程序，那么应以用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知的日期为准。
- 若是劳动者单方解除，且解除行为符合法律规定（如预告解除或即时解除），那么应以劳动者提出解除的日期或预告期满的日期为准。
考虑仲裁程序的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂时可延长至多六十日。因此，在仲裁程序尚未结束前，劳动关系可能仍然存续。
- 若仲裁裁决书在仲裁程序结束后才作出，并明确了解除劳动关系的日期，那么该日期应具有法律效力，无论它是否晚于判决日期。
综上所述：
在劳动仲裁中，解除劳动合同的日期与判决日期不一致时，应优先以仲裁裁决书中确定的日期为准。若裁决书中未明确日期，则需结合双方协商一致的结果、单方解除行为的合法性以及仲裁程序的相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。