签了劳动合同一年，做半年是可以走的。具体分析如下：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，提前三十天用书面形式通知用人单位即可；如果是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。因此，如果你的劳动合同中没有特别的约定，你工作半年之后想要离职，只需要提前三十天给用人单位写一个书面通知就行。
不过，有几点需要注意：
合同中的特殊约定：如果你的劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特别的约定，你可能需要按照这些约定来承担相应的责任。比如服务期约定可能要求你在离职后继续履行一定的义务，否则就要承担违约责任；竞业限制则可能要求你在离职后的一段时间内不能从事与原单位有竞争关系的工作。
提前通知的义务：无论你是否在试用期内，都需要履行提前通知的义务。如果你没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，比如因工作交接不畅导致业务受损等，你可能需要承担赔偿责任。
离职手续：在离职时，你还需要按照用人单位的规定办理好离职手续，包括工作交接、社保和档案转移等。这些手续对于保障你的权益和避免后续纠纷都非常重要。
综上所述，签了劳动合同一年做半年是可以走的，但你需要提前通知用人单位，并注意合同中的特殊约定以及离职手续的办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。