面对公司利用考核不合格来逼迫员工离开的情况，你首先要明确的是，公司不能仅凭考核不合格就单方面解除劳动合同，这通常需要有更充分的理由和合法的程序。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确考核标准与程序：

   • 仔细回顾公司的考核制度和标准，确保你了解并认同这些标准。
   • 如果考核标准不明确或存在争议，你可以向公司提出质疑，并要求明确说明考核的具体标准和程序。

2. 沟通协商：

   • 在收到考核不合格的通知后，积极与公司进行沟通，了解具体的不合格原因，并尝试提出改进方案。
   • 如果公司拒绝沟通或坚持要求你离开，你可以要求公司提供书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由和依据。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与考核、沟通、协商相关的证据，如邮件、聊天记录、考核报告等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

4. 法律途径：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的情况，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在此之前，你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 考虑其他选择：

   • 除了法律途径外，你还可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得合理的经济补偿。
   • 或者，你也可以选择主动离职，并寻找新的工作机会。但在这种情况下，请确保你的离职不会对你的职业生涯产生负面影响。

综上所述，面对公司利用考核不合格逼你离开的情况，你应该保持冷静，明确自己的权益和公司的义务，通过沟通、协商和法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。