给退休人员发劳务工资是合法的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，退休人员虽然不再具备劳动法意义上的劳动者身份，但他们仍然有提供劳务的能力，并可以与用工单位签订劳务合同。
   • 劳务合同是双方基于平等、自愿的原则，就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议，受民法调整，而非劳动法。

2. 劳务工资的性质：

   • 劳务工资是退休人员提供劳务后应得的报酬，与劳动法中的工资有所不同。它不受最低工资标准、加班费计算等劳动法规定的限制。
   • 劳务工资的数额、支付方式、支付时间等，均由劳务合同双方协商确定，并应明确记载在劳务合同中。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用工单位在与退休人员签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是劳务报酬的约定应清晰、具体。
   • 用工单位应按时足额支付退休人员的劳务工资，避免产生纠纷。
   • 如果因劳务工资发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过诉讼或仲裁等方式解决。

综上所述，给退休人员发劳务工资是合法的，但应确保双方签订有效的劳务合同，并明确约定劳务报酬等相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。