关于公务员遴选到其他单位工龄是否需要重新认定的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工龄的定义与计算

工龄通常指的是个人在某一单位或某一行业连续工作的时间。在公务员体系中，工龄的计算通常与个人的任职时间、在岗时间以及工作性质等因素密切相关。

二、公务员遴选对工龄的影响

1. 遴选后的工龄连续计算：

   • 公务员在通过遴选到其他单位后，其工龄一般是连续计算的。这意味着，公务员在原单位的工作时间会被计入到新单位的工作年限中，不会因遴选而重新归零。

2. 特定情况下的工龄认定：

   • 如果公务员在遴选过程中存在借调、挂职等特殊情况，这些时间可能不会被计入工龄。具体是否计入，需要根据实际情况以及相关政策进行判定。

3. 政策依据：

   • 根据相关报考指南和政策文件，公务员的工龄计算通常遵循实事求是、客观公正的原则。在本级机关的工作时间以正式任职（含试用期）且实际在岗的时间计算，而借调、挂职等时间则不计入在内。

三、建议与注意事项

1. 查询相关政策：

   • 公务员在遴选前后，应详细查询并了解相关政策文件，以确保自己的工龄得到正确认定。

2. 与人事部门沟通：

   • 如有任何关于工龄计算的疑问，公务员应及时与所在单位的人事部门进行沟通，以获取最准确的信息和解答。

3. 保留相关证明：

   • 公务员应妥善保留与工龄计算相关的所有证明文件，如任职文件、工作记录等，以备不时之需。

综上所述，公务员在遴选到其他单位后，其工龄一般不需要重新认定，而是会连续计算。但具体计算方式可能会受到借调、挂职等特殊情况的影响。因此，公务员在遴选前后应密切关注相关政策文件，并与人事部门保持沟通，以确保自己的工龄得到正确认定。