针对您提出的“员工上班半个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
员工上班半个月被辞退，赔偿情况主要分为合法辞退与违法辞退两种：
合法辞退：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，则属于违法辞退。在这种情况下，公司需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
二、赔偿标准说明
- 试用期内：若公司能证明员工不符合录用条件等法定情形而辞退，无需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。
- 试用期后（虽然本案例不涉及，但为完整性说明）：若公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金计算同样依据经济补偿标准的二倍，但此时经济补偿会根据员工在公司工作的年限来确定。
三、未交社保的处理
- 若公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。
- 处理流程：员工应首先与公司协商，要求补缴社保；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决后，若公司仍不履行义务，员工可以进一步申请法院强制执行。
四、实际操作建议
- 了解辞退原因：员工应首先与公司沟通，了解具体的辞退原因，并要求公司出具书面辞退通知。
- 收集证据：若认为辞退违法，员工应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权。
- 申请仲裁：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 法律途径：若仲裁裁决后公司仍不履行义务，员工可以通过法律途径进一步维权。
综上所述，员工上班半个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性来确定。若公司违法辞退，员工有权要求支付一个月工资的赔偿金，并有权要求公司补缴社保。在实际操作中，员工应了解辞退原因、收集证据，并通过合法途径维护自身权益。