针对您提出的“试用期不批准辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在试用期内的单方解除权，即劳动者只需提前三日通知用人单位，无需征得用人单位的同意，即可解除劳动合同。

二、具体应对措施

1. 提交书面辞职申请

   • 建议您以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确表达是在试用期内按法律规定提前三日通知单位解除劳动合同。辞职信应包含您的姓名、所在部门、入职时间、提出辞职的日期及预计离职日期等信息。
   • 如果通过快递等方式发送辞职信，请在快递单上注明“试用期辞职信”，并保留好快递底单和查询记录作为证据。

2. 与上级或人事部门沟通

   • 尝试与上级或人事部门进行良好沟通，解释辞职原因，并请求他们理解和支持您的决定。虽然这不是法律要求的必要步骤，但良好的沟通有助于解决可能因辞职带来的问题。

3. 正常办理工作交接

   • 到规定时间后，按照单位的规章制度和要求，认真办理工作交接手续。最好有书面的交接清单，由双方签字确认，明确交接的内容和时间。这不仅是职业道德的要求，也有利于避免不必要的法律风险。

4. 结算工资及相关费用

   • 完成工作交接后，要求用人单位按照实际工作天数结算工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可在离职后通过合法途径维权。

5. 依法维权

   • 若用人单位拒绝办理离职手续、结算工资或存在其他违法行为，您可先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令用人单位改正。
   • 您也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、结算工资、出具解除劳动合同的证明等。申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、快递记录、工作交接清单等。

三、注意事项

• 请务必保留好提前三日通知用人单位的相关证据，如书面通知、邮件、快递记录等，以证明自己依法履行了解除劳动合同的程序。
• 在办理离职手续时，请确保所有手续都已完备，避免留下任何法律隐患。
• 如遇困难或担心权益无法得到保障，您可寻求专业法律援助，律师将为您提供专业建议和指导。

综上所述，试用期内劳动者享有单方解除权，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若遇到用人单位不配合的情况，劳动者应及时熟悉法律法规并采取正确措施来维护自己的合法权益。