工伤认定予以受理什么意思-王慎云律师｜法行宝

1、工伤认定受理定义：劳动保障或社保部门收到工伤认定申请后，审核材料完整、管辖范围及受理时效，决定正式接受处理。2、受理流程：提交申请表及相关材料，部门初步审核后受理，并书面告知申请人，随后调查核实证据。3、受理结果：行政部门依法作出工伤认定决定，送达申请人和相关单位。

工伤认定予以受理什么意思-王慎云律师

您好，关于您提出的“工伤认定申请受理是什么意思”的问题，我可以为您详细解答。工伤认定申请受理，是指当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，其本人、近亲属或所在单位按照相关法律法规的规定，向劳动行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，劳动行政部门在收到申请并审核相关材料后，决定对该申请进行正式处理的过程。具体来说，这个过程包含以下几个关键步骤：提交申请：职工或其近亲属、所在单位需要准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。材料审核：劳动行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，确认材料是否完整、是否符合工伤认定的条件。申请受理：如果材料审核通过，劳动行政部门会正式受理该工伤认定申请，并开始进行后续的调查和认定工作。调查与认定：劳动行政部门可能会要求申请人补充材料、进行现场调查或询问相关证人等，以进一步核实事故情况。最终，根据调查结果和相关法律法规，劳动行政部门会作出是否认定为工伤的决定。工伤认定申请受理的意义在于，它为职工提供了一个正式的、法律认可的途径来确认其因工作原因受到的伤害是否属于工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。这对于保障职工的合法权益、减轻其经济负担具有重要意义。如果您或您的亲友遇到了工伤情况，建议尽快按照相关规定提交工伤认定申请，以便及时获得应有的保障和待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

“工伤受理状态予以受理”这一表述，通常意味着用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）已经按照规定的程序和要求，向社会保险行政部门（一般是人社局）提交了工伤认定申请，并且该申请已经被社会保险行政部门正式接收并决定进行进一步的处理。具体来说，这个过程包含以下几个关键点：申请提交：用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，按照规定的时限（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。材料审核：社会保险行政部门在接收到申请后，会对提交的材料进行审核，确认是否齐全、是否符合工伤认定的条件。这些材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。决定受理：如果申请材料齐全且符合工伤认定的条件，社会保险行政部门会作出“予以受理”的决定，并正式进入工伤认定的调查和认定程序。后续处理：在受理之后，社会保险行政部门会进行进一步的调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，以确定是否构成工伤。如果构成工伤，会出具工伤认定决定书；如果不构成工伤，也会出具相应的决定书并说明理由。以“申请即受理”这一创新举措为例（如果当地有实施的话），它进一步简化了工伤认定的流程，提高了效率。用人单位在满足一定条件（如按时足额缴纳工伤保险费、指定工作人员经培训考核合格等）后，可以申请“申请即受理”服务，这样在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会即时作出受理决定，大大缩短了等待时间。总的来说，“工伤受理状态予以受理”是工伤认定流程中的一个重要环节，它标志着工伤认定申请已经正式进入处理阶段，接下来社会保险行政部门将按照规定的程序进行调查和认定。

“工伤认定受理了”这一表述，意味着您或您的单位已经按照规定的流程，向社会保险行政部门（通常是当地的人社局）提交了工伤认定申请，并且该部门已经审核了您提交的材料，认为这些材料符合受理条件，因此决定正式受理您的工伤认定申请。具体来说，工伤认定受理的过程通常包括以下几个步骤：提交申请：您或您的单位需要准备并提交工伤认定申请表，以及与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。材料审核：社会保险行政部门会对您提交的材料进行审核。如果材料不完整或不符合要求，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。正式受理：一旦您按照要求补正了材料，并且这些材料符合受理条件，社会保险行政部门就会正式受理您的工伤认定申请。这意味着他们已经开始对您的工伤情况进行调查和认定。认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起的一定时间内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内）作出工伤认定的决定。这个决定会明确您是否被认定为工伤，以及享受相应的工伤保险待遇。此外，值得注意的是，有些地区可能实行了“申请即受理”的服务制度。这意味着，如果您的单位满足一定的条件（如按时足额缴纳工伤保险费、指定工作人员专职负责工伤保险工作事宜并经过培训考核等），那么您在提交工伤认定申请时，社会保险行政部门会即时作出受理行政决定，从而加快了工伤认定的流程。总的来说，“工伤认定受理了”是一个积极的信号，它表明您的工伤认定申请已经得到了社会保险行政部门的认可，并正在进入正式的认定程序。接下来，您只需要耐心等待认定结果，并根据结果享受相应的工伤保险待遇即可。

“工伤认定受理通过”这一表述，意味着您或您所在的单位已经按照规定的流程，向社会保险行政部门（通常是人社局）提交了工伤认定申请，并且该申请已经通过了初步审核，被正式受理。下面我将详细解释这一流程及其相关要点：一、工伤认定申请的基本流程提交申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。这包括检查材料是否完整、是否符合受理要求，以及是否属于该部门的管辖范围。受理决定：若申请材料符合要求，社会保险行政部门会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。这一决定标志着工伤认定流程正式进入实质性阶段。二、“工伤认定受理通过”的含义 “工伤认定受理通过”即指社会保险行政部门已经审核通过了您的工伤认定申请，并出具了受理决定书。这意味着：您的申请已经满足了受理的基本条件，包括材料完整、符合受理时限、属于管辖范围等。社会保险行政部门将开始对您的工伤情况进行进一步的调查核实，以确定是否构成工伤。三、后续流程调查核实：社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。作出决定：在调查核实的基础上，社会保险行政部门会在规定时限内（通常是60日内，但事实清楚、权利义务明确的可在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。送达与抄送：决定作出后，社会保险行政部门会将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。四、注意事项申请时限：请务必在规定时限内提出工伤认定申请，以免错过申请机会。材料准备：提交申请时，请确保材料完整、准确，以免因材料问题导致申请被驳回或延误。配合调查：在调查核实阶段，请积极配合社会保险行政部门的工作，提供必要的协助和证明材料。综上所述，“工伤认定受理通过”是工伤认定流程中的一个重要环节，标志着您的申请已经得到了社会保险行政部门的初步认可，并即将进入实质性调查阶段。希望这一解释能帮助您更好地理解工伤认定流程及其相关要点。

“工伤申请决定受理”这一表述，通常与“工伤认定‘申请即受理’”这一工作制度相关联。下面我将为您详细解释这一概念及其背后的含义。首先，“工伤认定‘申请即受理’”是某些地区（如天津市等）为了提升工伤认定便民化服务水平，创新工伤认定工作管理服务举措而实施的一项重要制度。这一制度的核心在于，当用人单位依法向人社行政部门提出工伤认定申请后，人社行政部门会即时作出受理行政决定，从而大大缩短了工伤认定的受理时间，提高了办事效率。具体来说，“申请即受理”制度的服务对象是在该地区参加工伤保险的各类用人单位。要享受这一服务，用人单位需要满足两个条件：一是自设立登记之日起，按时足额缴纳工伤保险费；二是指定工作人员专职负责工伤保险工作事宜，且该工作人员需要经过人社行政部门的工伤认定政策培训，能够熟练掌握工伤认定基本专业知识，并通过考核。在申请途径及提交材料方面，用人单位需要向负责其工伤认定行政事务的所在区人社局提交《用人单位申请工伤认定“申请即受理”服务申请表》。区人社局在接到申请后，会在一定时间内（如10个工作日内）对用人单位指定的工作人员进行工伤认定政策培训并进行考核。如果考核合格，人社行政部门会当日批准“申请即受理”服务；如果考核不合格，则会在规定时间内（如上次考核后的5个工作日内）重新进行培训。当用人单位的工伤认定申请被“决定受理”后，就意味着人社行政部门已经正式接受了该申请，并会按照规定的程序和时限进行工伤认定工作。这通常包括调查取证、审核材料、作出认定决定等步骤。总的来说，“工伤申请决定受理”是工伤认定“申请即受理”制度下的一个重要环节，它标志着人社行政部门已经正式接受了用人单位的工伤认定申请，并会依法进行后续的处理工作。这一制度的实施，有助于提升工伤认定的效率和公正性，更好地保障用人单位和工伤职工的合法权益。

您好，关于您询问的“工伤认定受理是什么情况”，以下是我为您提供的详细解答：工伤认定受理是社会保险行政部门在接收到工伤认定申请后，对申请材料进行审核，并决定是否正式受理该申请的一个环节。具体来说，这个过程包含以下几个关键点：申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请材料：提出工伤认定申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。受理条件：社会保险行政部门在收到申请后，会审核申请材料是否符合要求，是否属于其管辖范围，以及是否在受理时限内。若材料完整且符合条件，社会保险行政部门将作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。若材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。在收到全部补正材料后，再作出受理或不予受理的决定。调查核实：受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。决定作出：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在受理之日起15日内作出决定。送达与保存：社会保险行政部门应在作出工伤认定决定之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定结束后，社会保险行政部门应将有关资料保存50年。特别提醒：工伤认定是处理工伤非常重要的一个环节，无论是单位还是职工或其近亲属，都应积极申请工伤认定。若单位不申请工伤认定，受伤害职工或其近亲属等必须在规定期限内申请，否则可能丧失享受工伤保险待遇的权利。希望以上解答能帮助您更好地理解工伤认定受理的相关情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

“符合工伤认定条件，开始受理”这一表述，主要涉及到工伤认定的流程和条件。下面我将为您详细解释这一概念：首先，我们需要明确什么是工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门根据法律法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行确认的行为。这是职工享受工伤保险待遇的前提和基础。接下来，我们来看“符合工伤认定条件”这一部分。这通常指的是职工发生的事故伤害或患的职业病，需要满足一定的条件才能被认定为工伤。这些条件通常包括：事故伤害或职业病必须是在工作时间和工作场所内发生的，或者与工作有直接的因果关系；同时，还需要提供相关的医疗证明和劳动关系证明等材料。当职工或其所在单位认为符合工伤认定条件时，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这时，“开始受理”就意味着社会保险行政部门已经接收了申请，并准备对申请材料进行审核。在受理过程中，社会保险行政部门会按照规定的程序和时限对申请材料进行审核。如果申请材料符合要求，且属于社会保险行政部门的管辖范围，同时也在受理时限内，那么社会保险行政部门就会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。此外，值得注意的是，有些地区为了提升工伤认定的便民化服务水平，还推出了“申请即受理”的服务制度。这意味着，在满足一定条件的情况下，用人单位依法向人社行政部门提出工伤认定申请后，人社行政部门会即时作出受理行政决定。这大大缩短了工伤认定的受理时间，为职工提供了更加便捷的服务。总的来说，“符合工伤认定条件，开始受理”是工伤认定流程中的一个重要环节。它标志着社会保险行政部门已经接收了工伤认定申请，并准备开始对申请材料进行审核。如果审核通过，职工就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定申请受理决定书是劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，经审查认为符合受理条件而作出的书面决定，它标志着工伤认定程序正式启动。下面我将从几个方面详细解释这一决定书的含义及其后续流程：申请被正式接受：工伤认定申请受理决定书的出具，意味着劳动保障行政部门已经收到并审查了申请人提交的工伤认定申请材料，认为材料符合法定要求，决定予以受理。这是工伤认定程序中的关键一步，为后续的认定工作奠定了基础。程序正式启动：受理决定书的出具，标志着工伤认定的法定程序正式开始。劳动保障行政部门将依据相关法律法规和程序规定，对申请事项展开调查核实，包括对事故伤害的事实、劳动关系等方面进行调查取证，以确定是否符合工伤认定的条件。保障申请人权益：工伤认定申请受理决定书给予申请人一种法定的程序保障，表明其申请得到了官方的重视和处理。在受理之后，相关部门会在规定的期限内作出认定决定，申请人可以依法参与认定过程，提供证据和陈述意见，维护自身合法权益。后续流程：等待劳动能力鉴定：若工伤职工存在伤残影响劳动能力，应在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。协商赔偿事宜：根据劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位就工伤赔偿进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若双方无法就赔偿达成一致意见，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，工伤认定申请受理决定书是工伤认定程序中的重要法律文书，它标志着工伤认定程序的正式启动，并保障了申请人的合法权益。后续流程包括等待劳动能力鉴定、协商赔偿事宜以及可能的劳动仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定申请受理书，是社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，经审查认为符合受理条件，从而出具的一份书面文件。这份文件标志着工伤认定程序的正式启动，对劳动者和用人单位来说都具有重要意义。从劳动者的角度来看：权益保障的起点：工伤认定申请受理书是劳动者维护自身工伤权益的重要一步。它意味着劳动者的工伤认定申请已经被社会保险行政部门正式接收，并进入了审查程序。后续流程的依据：在获得受理书后，劳动者可以依据其上的信息，如受理日期、案件编号等，跟踪工伤认定的进展情况，确保自己的权益得到及时、有效的保障。从用人单位的角度来看：合规性的体现：对于用人单位而言，工伤认定申请受理书的出具，也是其遵守劳动法律法规、积极配合工伤认定程序的一种体现。这有助于维护用人单位的良好形象，减少因工伤纠纷而引发的法律风险。后续处理的准备：用人单位在收到工伤认定申请受理书后，应开始准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。工伤认定申请受理书的具体内容：工伤认定申请受理书通常包含以下内容：申请人信息：包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。用人单位信息：包括用人单位的名称、地址、联系方式等。受理日期：即社会保险行政部门收到工伤认定申请并决定受理的日期。案件编号：用于标识该工伤认定案件的唯一编号，便于后续跟踪和管理。其他相关信息：如受理部门、联系方式等，以便劳动者和用人单位在需要时能够及时联系。注意事项：及时提交申请：劳动者在发生工伤后，应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。逾期提交可能会影响工伤认定的结果。保留好受理书：工伤认定申请受理书是劳动者维护自身权益的重要凭证，应妥善保管。在后续的工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等程序中，都可能需要用到这份文件。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

工伤鉴定已受理，意味着社会保险行政部门已经正式接收了您的工伤认定申请，并启动了工伤认定程序。这是工伤认定流程的一个重要开始，但并不等同于工伤已经被认定。以下是对这一过程的详细解析：工伤受理的含义：工伤受理是工伤认定程序的起始环节，标志着社会保险行政部门开始对您的工伤认定申请进行审核与认定工作。受理并不意味着工伤已经被认定，而是表示您的申请已经进入了正式的处理流程。工伤受理后的流程：调查核实：社会保险行政部门会对您的工伤认定申请进行详细的调查核实，包括核实事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。举证责任分配：如果用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任，提供证明材料和理由来说明其认为不属于工伤的依据。作出工伤认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会在规定的时间内（通常是60日内，事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。工伤认定的结果：如果被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果不被认定为工伤，您对决定不服的，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。后续行动建议：在等待工伤认定决定的过程中，您应保持与社会保险行政部门的沟通顺畅，及时关注认定进展。如果被认定为工伤，且伤情稳定并影响劳动能力，您应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。如果对工伤认定决定不服，您应依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。总结：工伤鉴定已受理只是工伤认定程序的一个开始，并不意味着工伤已经被认定。您需要耐心等待社会保险行政部门的调查核实和认定决定，并根据决定结果采取相应的后续行动。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤认定不予受理，指的是社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，经过审查认为该申请并不符合法定的受理条件，因此决定不启动工伤认定程序的行为。这通常发生在申请过程中存在某些不符合规定的情况，导致申请无法被正式接受并处理。具体来说，工伤认定不予受理可能涉及以下几种情形：申请时限超出：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果无正当理由超出了这个时限，申请可能会被不予受理。当然，如果存在不可抗力等特殊情况导致逾期，且能提供相应证明，申请仍有可能被受理。不属于管辖范围：工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请人错误地向无管辖权的部门提出申请，或者用人单位注册地与生产经营地不一致且未按规定在相应地点参保，都可能导致申请被不予受理。申请材料不完整：申请人提出工伤认定申请时，需要提交一系列必要的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整且未按要求补正，申请也可能会被不予受理。申请人不具备申请资格：通常，职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。如果申请人不属于这些范围，申请可能会被不予受理。被申请单位与劳动者不存在劳动关系：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），申请也可能会被不予受理。非法用工情形：在非法用工的情况下，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。如果工伤认定申请被不予受理，申请人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。因此，在提出工伤认定申请时，申请人应仔细了解相关法律法规和申请流程，确保申请符合法定条件，以提高申请被受理的成功率。

“符合工伤认定受理的条件”是指，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，需要满足一定的条件和程序，才能被社会保险行政部门受理其工伤认定申请。具体来说，这些条件主要包括以下几个方面：一、申请时限单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人或工会申请：如果用人单位未在上述规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、申请条件（即应当认定为工伤或视同工伤的情形）应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、申请材料提出工伤认定申请时，需要提交一系列的材料来证明职工受伤的情况和与用人单位的关系，这些材料包括但不限于：工伤认定申请表；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及与伤情有关的病历材料；根据不同情形，还需要提交相应的证明材料，如职工死亡的提交死亡证明，因工外出期间受伤的提交公安部门或相关部门的证明等。四、特殊情况处理对于超过工伤认定申请期限但不计入申请时限内的情形，如受不可抗力影响、职工由于被公安、检察、法院等机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的等，也有相应的规定和处理方式。概括起来，“符合工伤认定受理的条件”就是要求职工在受伤后，按照规定的时限和程序，向社会保险行政部门提交必要的申请材料和证明，以证明其受伤情况符合工伤认定的标准。这样，社会保险行政部门才能依法受理其工伤认定申请，并作出相应的认定决定。

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