打工人受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键点和相关法律解释，帮助您更好地理解这个问题：

1. 工伤的定义与认定条件：

   • 工伤，即职工在生产劳动或工作中因工作原因负伤。这包括执行日常工作、企业临时指定的工作，以及紧急情况下与企业有利的工作等。
   • 应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；履行工作职责时因暴力等意外伤害；患职业病等。

2. 具体情形分析：

   • 如果您是在正常的工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作机器、执行任务等）受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 如果您是在工作前后，在工作场所内做与工作有关的准备或收尾工作时受伤，或者在工作时因履行职责遭遇暴力等意外受伤，这些也属于工伤范围。
   • 然而，如果您是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，那么这些情况是不能被认定或视同工伤的。

3. 工伤认定流程：

   • 如果您认为自己是工伤，应及时告知用人单位，单位需在规定时间内向社保部门申请认定。
   • 如果单位未按规定申请，您本人、近亲属或工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关待遇就需由用人单位支付。

综上所述，打工人受伤是否算工伤，取决于受伤的具体情况是否满足工伤的认定条件。如果您对工伤认定或赔偿有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。