您好，关于大小周工作制下未休年休假工资的计算，首先我们需要明确几个关键要素，并依据这些要素来进行详细的计算。

一、关键要素

1. 日工资计算：

   • 月计薪天数固定为21.75天（这是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的）。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

2. 未休天数确定：

   • 根据员工的工龄来确定应休年假天数，具体为：工龄1-10年应休5天，10-20年应休10天，20年以上应休15天。
   • 若员工实际休假天数少于应休天数，则差额即为未休年假天数。

3. 补偿标准：

   • 对于未休的年假，单位需要按照员工日工资的200%来支付报酬（这个报酬已经包含了正常工资部分）。
   • 在实际操作中，通常补发的是1倍的差额，即补发金额 = 日工资 × 未休天数。

二、计算步骤

1. 确定月工资收入：

   • 月工资收入应包括实发工资、社保和公积金个人扣款部分以及缴纳的税费，即税前工资。

2. 计算日工资：

   • 使用上述的日工资计算公式，将月工资收入除以21.75天得出日工资。

3. 确定未休年假天数：

   • 根据员工的工龄和已休年假情况来确定未休年假天数。

4. 计算补发金额：

   • 使用补发金额的计算公式，即补发金额 = 日工资 × 未休天数，来得出应补发的金额。

三、注意事项

• 年假可以跨年度安排，但最长只能保留至次年年底。
• 如果员工主动放弃年假，需要提交书面申请，否则单位仍需支付补偿。
• 如果单位拒付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并保存好劳动合同、考勤记录等证据。

四、举例说明

假设员工C月工资为8000元，工龄为5年，未休年假为3天。

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元

2. 计算补发金额：

   • 补发金额 = 367.82 × 3 = 1103.46元

因此，员工C应获得的未休年假工资补发金额为1103.46元。

希望这个解答能够帮助您清晰地理解大小周工作制下未休年休假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。