员工工伤休假时间确实有明确的规定。根据《工伤保险条例》，如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，那么这段时间就被称为停工留薪期。在这个期间内，员工的原工资福利待遇会保持不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的具体时长，通常不会超过12个月。但是，如果伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长。不过，延长的期限同样不得超过12个月。当工伤职工被评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这个责任是由所在单位来承担的。

总的来说，工伤休假时间是根据员工的具体伤情以及相关鉴定来确定的，这样做的目的是为了更好地保障职工的合法权益。因此，在实际操作中，我们应该结合员工的伤情、医院出具的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的意见，来综合确定停工留薪期的具体时长。