工伤假是有期限的，这个期限通常被称为停工留薪期。以下是关于工伤假期期限的详细解释：

1. 一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。

2. 特殊情况：

   • 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原来的待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。

3. 继续治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理需求：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

举个例子，如果小张在工作中受伤，被认定为工伤，他需要暂停工作接受医疗。在这种情况下，小张的停工留薪期一般不超过12个月。如果小张的伤情特别严重，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，他的停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。如果小张在停工留薪期满后还需要继续治疗，他可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤假是有期限的，具体期限根据伤情和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如果你有任何关于工伤假期或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。