收员工手机是否犯法，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其法律分析：

1. 基于工作需要且合法合规：

   • 在特定的工作场所，如涉及国家安全、军事秘密等特殊行业，或者企业有明确规定且员工事先知晓的情况下，为保障工作安全、防止信息泄露等合理目的，暂时收取员工手机可能是合理合法的。
   • 企业应明确告知员工收取的原因、期限等相关事宜，并遵循一定的程序，如出具相关的手续、做好登记保管等，在相关事由结束后及时归还。

2. 侵犯员工权益：

   • 如果没有合理的理由，随意没收员工手机，限制员工对个人物品的合法占有和使用，这可能侵犯员工的财产权。
   • 若在没收过程中，存在对员工进行非法搜查等不当行为，还可能侵犯员工的人身权利。

3. 不符合法定程序：

   • 即使有合理依据，收取手机若未遵循法定程序，如未出具相关手续、未做好登记保管等，也可能存在违法风险。

综上所述，收员工手机是否犯法并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果企业有合理的理由和合法的程序，且未侵犯员工权益，那么收取员工手机可能是合法的。反之，则可能构成违法行为。因此，建议企业在收取员工手机前，务必确保行为合法合规，并充分尊重员工的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。