关于您提出的“离职原因公司不肯给改成终止合同怎么办”的问题，我建议您按照以下步骤处理：
结论前置
您可以首先尝试与公司进行平和协商，明确表达您希望将离职原因改为终止合同的意愿，并保留好沟通记录。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并详细阐述情况提交证据。若监察处理后公司仍不提供，您可申请劳动仲裁，要求公司改正并承担相应责任。
具体步骤
与公司协商
- 心平气和地与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 清晰表达您的诉求，即希望将离职原因改为终止合同。
- 保留好整个协商过程中的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，作为后续维权的重要依据。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，详细阐述公司拒绝更改离职原因的具体情况，并提交相关证据，如沟通记录、劳动合同等。
- 劳动监察部门会积极介入调查，并督促公司履行其应尽的义务。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理后，公司依然不配合更改离职原因，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，明确要求公司更正离职原因，并让其承担相应的责任。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。
法律依据
根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权要求用人单位依法办理解除或终止劳动合同的手续，并有权在合法权益受到侵害时，通过投诉、仲裁等途径维护自身权益。
注意事项
- 在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据，这是维护您合法权益的关键。
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。