公司给员工开具的在职证明中，一般不建议体现公司保证员工遵守当地的法律法规并按期回国的内容。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 在职证明的性质：

   • 在职证明主要是用于证明员工的在职状态、职务、薪资等基本信息，是员工办理某些事务（如出国旅游、签证申请等）时的一种辅助材料。
   • 它并不具备法律上的保证或担保功能，即公司不能通过在职证明来承担员工在国外的行为责任或保证员工按期回国。

2. 法律风险：

   • 如果公司在在职证明中加入了保证员工遵守当地法律法规并按期回国的内容，这可能被视为公司对员工在国外行为的某种承诺或担保。
   • 一旦员工在国外违反了法律法规或未能按期回国，公司可能会因此面临不必要的法律风险或纠纷。

3. 大使馆和签证申请：

   • 大使馆或签证申请机构在审查在职证明时，主要关注的是员工的在职状态、职务和薪资等基本信息，而不是公司是否保证员工遵守当地法律法规并按期回国。
   • 因此，加入这样的内容并不会增加员工获得签证的可能性，反而可能引发不必要的审查或疑问。

4. 建议做法：

   • 在开具在职证明时，公司应仅提供员工的在职状态、职务、薪资等基本信息，并避免加入任何与公司责任或员工行为相关的保证或担保内容。
   • 如果员工需要额外的证明或材料来支持其签证申请或出国旅游，公司可以根据实际情况提供其他相关文件或说明。

综上所述，公司给员工开具的在职证明中不应体现公司保证员工遵守当地的法律法规并按期回国的内容。这样做既符合在职证明的性质和用途，也能有效避免公司可能面临的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。