工作联系单在满足一定条件时具有法律效力。以下是对此结论的详细阐述：

一、工作联系单具有法律效力的条件

1. 内容明确且双方确认：工作联系单的内容应具体明确，涉及双方的权利义务，且不违反法律法规的强制性规定。同时，需要经过双方的明确确认，如签字、盖章等，以证明双方对联系单内容的认可和接受。

2. 意思表示真实：双方在工作联系单中的意思表示应真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等违法情形。这是确保联系单具有法律效力的关键要素之一。

3. 不违反法律法规：工作联系单的内容应严格遵守国家法律法规的规定，不得涉及非法活动或违反公序良俗的内容。否则，该联系单将不具备法律效力。

二、工作联系单的法律作用

1. 证据作用：在发生纠纷或争议时，工作联系单可以作为证明双方沟通、协商和确认事实的重要证据。它有助于还原事件真相，明确双方的责任和义务。

2. 合同辅助作用：在某些情况下，工作联系单可以作为合同的辅助文件，用于补充或解释合同中的某些条款。当合同内容不明确或存在争议时，联系单中的相关内容可以作为参考依据。

3. 催告与提醒作用：工作联系单还可以用于催告对方履行义务或提醒对方注意某些事项。通过发送联系单，可以促使对方及时采取行动，避免延误或违约情况的发生。

三、注意事项

1. 确保内容准确：在制作和发送工作联系单时，应确保其内容真实、准确、合法，并尽量明确双方的权利义务关系。避免使用模糊或歧义的语言表述，以免引发不必要的纠纷。

2. 保留证据：为了确保工作联系单的法律效力，建议双方妥善保管好相关证据，如签字盖章的原件、电子邮件记录等。在发生纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。

3. 及时咨询专业意见：对于涉及重要事项或合同关键条款的工作联系单，建议双方及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保其法律效力和履行保障。

综上所述，工作联系单在满足一定条件时具有法律效力。为了确保其法律效力，双方应确保内容明确、意思表示真实，并严格遵守法律法规的规定。同时，妥善保管好相关证据，及时咨询专业意见也是至关重要的。